不管是人事行政局還是考試院，老是在動腦筋如何改革─好像是在整肅─ 公務員。若說三次丙等得回家吃自己，我並不反對，問題是評考的機制是否客觀公平？否則只會造成「甲等是高層的專利，丙等是基層的宿命」此荒謬現象。最理盲的是採取人數比例制；只追求不問是非曲直的數字，何其愚蠢！高層球員兼裁判，他們當然不會自宮或自裁，那只好濫殺無辜以對全民交代！到底在此決策者的心目中，全國公務員的「敗類」約有多少人？如果每年都能產生那麼多需解職的公務員，那他應該檢討的是國家考試制度哪裡出了問題，怎麼會永無止境地招考進來如此多不適任的公務員。不難想像屆時文官體系無從培植人才，嚴重斷層將使政府徹底崩解。再者，評考的適用對象應納入非正式公務員，不然這廂殺雞儆猴，那廂竟成就非正式人員的「永業制」，又是何等諷刺！台灣已變成民粹至上的狂亂之島了嗎？有哪位有良知的高層敢告訴人民，公家機關有多數人並非正式公務員，公務員背了黑鍋還要一再被抹黑；高層─也就是高級公務員還要倒耙一把，沒有是非心與同理心，盲目媚俗，還以與民同在而沾沾自喜。
Ps. 符合丙等的標準應訂定明確；半開玩笑，比如欠稅不繳的公務員，影響國庫收入、破壞公務員形象、耗費稅務作業成本，這種公務員就可以送他一個丙等。
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